Thời điểm NLĐ được tăng ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc

Mục lục

Thời điểm NLĐ được tăng ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc

Tôi đã làm việc được 5 năm, theo quy định tôi được tăng ngày nghỉ thêm một ngày phép năm lên 13 ngày. Vậy 13 ngày phép này được tính từ tháng 1 hay là từ tháng 9 (tháng tôi bắt đầu làm việc)? Tôi xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về thời điểm NLĐ được tăng ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Như vậy

Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường đã có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày. Và cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm này của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã làm việc được 5 năm, theo quy định bạn được cộng thêm một ngày phép năm lên 13 ngày. Vậy 13 ngày phép này được tính từ thời điểm tháng 9 – tháng bạn bắt đầu vào làm việc mà không phải là tháng 1.

Trên đây là bài viết về vấn đề thời điểm NLĐ được tăng ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Cách tính ngày nghỉ hằng năm khi làm không đủ năm

Không nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm có được chuyển sang năm sau?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: