Lao động mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước bao nhiêu ngày

Lao động mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước bao nhiêu ngày?

Chào tổng đài tư vấn, em là lao động làm việc tại công ty may theo hợp đồng 1 năm. Gần đây em mang thai nên sức khỏe yếu, em muốn nghỉ việc hẳn thì phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày để không phải bồi thường hợp đồng?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Lao động mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước bao nhiêu ngày, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm e Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thì:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.“

Theo đó, trường hợp người lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì sẽ áp dụng thời hạn báo trước theo quy định tại Điều 156 như sau:

“Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

Theo đó, nếu có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì bạn sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước sẽ tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa có thẩm quyền chỉ định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Như vậy trong trường hợp khi đang mang thai mà sức khỏe yếu và muốn xin nghỉ hẳn, bạn có thể đến cơ sở khám chữa bệnh để xin giấy chứng nhận, thời hạn báo trước sẽ căn cứ theo chỉ định của cơ sở. Nếu bạn không xin được giấy chứng nhận thì bạn cần báo phải thỏa thuận với công ty về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Lao động mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước bao nhiêu ngày. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: