Có cần phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Mục lục

Có cần phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Xin chào anh/chị. Cho em hỏi em có thỏa thuận với công ty là sẽ thử việc trước, em mới thử việc được 2 ngày nhưng em muốn nghỉ việc vì cảm thấy công việc không phù hợp mà không cần đến công ty báo trước có được hay không. Trước đó em có làm thủ tục nhận việc tại công ty. Em có phải bồi thường gì hay không. Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề có cần phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thử việc; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, quy định về thử việc:

Căn cứ theo quy định tạiĐiều 24 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn mới vào làm việc tại công ty, bạn và công ty có thể thỏa thuận và có thể giao kết hợp đồng thử việc theo quy định.

Thứ hai, về chấm dứt hợp đồng thử việc:

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy theo quy định trên thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có thỏa thuận với công ty là sẽ thử việc trước, Bạn mới thử việc được 2 ngày nhưng bạn muốn nghỉ việc vì cảm thấy công việc không phù hợp thì bạn sẽ không cần báo trước và không phải bồi thường cho công ty theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động hoặc người lao động có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Trên đây là bài viết về vấn đề có cần phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thử việc. Bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết sau:

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: