Xử phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động
Cho em hỏi: Xử phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động. Công ty tôi thành lập từ tháng 6/2016, sử dụng 15 người lao động, công ty tôi có phải xây dựng nội quy lao động và đăng ký không. Trường hợp có nội quy và cũng có niêm yết ở chỗ làm việc nhưng lại không đăng ký nội quy thì có bị xử phạt gì không?
- Hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định năm 2017
- Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực
- Thủ tục đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về: Xử phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động; chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 119 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Điều 119. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
Khi đó; tại điều 120 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 120. Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.”
Như vậy; người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Theo đó; công ty bạn sử dụng 15 người lao động thì bắt buộc phải có nội quy lao động và phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy.
Trường hợp; công ty bạn có nội quy và cũng có niêm yết ở chỗ làm việc nhưng lại không đăng ký nội quy thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Vậy; công ty bạn sẽ bị phạt về hành vi không đăng ký nội quy lao động với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Trên đây là giải đáp về vấn đề: Xử phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Công ty không xây dựng nội quy lao động thì bị xử lý thế nào?
Thủ tục điều chỉnh thang bảng lương của công ty
Nếu còn vướng mắc về: Xử phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động; Bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
