NLĐ xin nghỉ làm vì dịch bệnh Covid-19 có được hưởng lương không?
NLĐ xin nghỉ làm vì dịch bệnh Covid-19 có được hưởng lương không? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi vấn đề như sau: Đại dịch toàn cầu Covid 19 diễn biến phức tạp nên theo thông tin tôi được biết thì rất nhiều công ty đã cho người lao động được nghỉ việc. Tuy nhiên, công ty tôi chưa có thông báo gì về vấn đề được nghỉ. Do đó, trường hợp này tôi có thể xin công ty nghỉ phép vì dịch bệnh Corona để ở nhà thì có được hay không và có được nhận lương không? Trường hợp mà công ty không đồng ý thì tôi có thể đề xuất và thỏa thuận về vấn đề nghỉ không hưởng lương của công ty không? Khi nghỉ không lương tôi sẽ không phải tham gia đóng các loại bảo hiểm đúng không ạ? Xin cảm ơn.
- Nghỉ việc do dịch Covid-2019, doanh nghiệp không trả lương đúng không?
- Xin nghỉ phép năm trong đợt dịch Covid 19 được không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, xin nghỉ phép vì dịch bệnh Covid-19 có được nhận lương?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”
Theo quy định trên thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động tùy tính chất công việc và loại lao động đặc thù là từ 12 đến 16 ngày làm việc. Bên cạnh đó, Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có thể đề xuất và thỏa thuận với công ty về việc nghỉ phép năm vì dịch bệnh Covid-19 để ở nhà mà vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Thứ hai, về việc xin nghỉ không hưởng lương do dịch Covid-19
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu bạn xin nghỉ phép năm mà công ty không đồng ý thì bạn có thể thỏa thuận xin nghỉ không hưởng lương do dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp.
Thứ ba, về đóng BHXH trong thời gian nghỉ không lương
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595-QĐ/BHXH như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Theo đó, nếu bạn xin nghỉ việc không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vì dijhc bệnh Covid-19 thì bạn sẽ không phải đóng BHXH tháng đó.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ xin nghỉ làm vì dịch bệnh Covid-19 có được hưởng lương không?
Nếu trong quá trình giải quyết gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Lương của người lao động khi nghỉ làm tránh dịch Covid – 19
