Chào anh, chị của tổng đài tư vấn. Tôi muốn hỏi trường hợp sau: Công ty tôi, công nhân tự ý đình công đã hai ngày liên tiếp đòi tăng lương, công ty tôi có được quyền sa thải những công nhân này không? Điều nào ở Luật quy định về vấn đề này. Xin cảm ơn

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 126: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Để được coi là có lý do chính đáng hay không cần phải xem cuộc đình công có hợp pháp hay không, căn cứ quy định tại Điều 215 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp

1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.

3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.

5. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.”

Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 4 và khoản 5 Điều 219 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 219. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công

4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó, hành vi xử lý kỷ luật với người lao động vì lý do đình công là một trong những hành vi bị cấm.

Theo thông tin bạn cung cấp thì lao động tại công ty bạn đã nghỉ 2 ngày liên tiếp để đình công nên chúng tôi chia trường hợp sau:

+) Nếu cuộc đình công đó là hợp pháp thì bạn không có quyền kỷ luật sa thải người lao động.

+) Nếu cuộc đình công đó là không hợp pháp thì người lao động phải ngừng đình công và trở lại làm việc, nếu không thì tùy theo mức độ có thể bị xử lý kỷ luật lao động. Và khi người lao động nghỉ việc để đình công trái luật từ 5 ngày trở lên trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm thì công ty bạn có quyền sa thải người lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lương quá thấp

Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: