NLĐ không làm liên tục 8 giờ thì có được sắp xếp đợt nghỉ ngắn không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Trường hợp làm việc ban đêm thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn có thể quy định thêm thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; NLĐ tại đơn vị dù không làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ và không làm việc vào ban đêm như khoản 1 và khoản 2 Điều 108 Bộ luật lao động năm 2012 thì vẫn có thể bố trí thời gian nghỉ ngắn theo nội quy lao động của công ty.

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ không làm liên tục 8 giờ thì có được sắp xếp đợt nghỉ ngắn không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ giữa giờ tính lương như thế nào?

Thời gian nghỉ giữa giờ khi làm việc vào ban đêm của NLĐ

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.