Quy định về người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt?

Quy định về người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt?

Tại Điểm b, c khoản 1 Điều 111 của Bộ luật Lao động quy định về người lao động được nghỉ phép cụ thể như sau: 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. Hiện có quy định cụ thể nào về người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt không?

---

• Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm
• Thời gian thử việc có được tính để nghỉ phép năm không?
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về: Quy định về người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, chúng tôi xin được trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm b, c Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 về Nghỉ hàng năm thì:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Theo đó, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, nghỉ phép như sau:

+) Được nghỉ 14 ngày trong các trường hợp: người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

+) Được nghỉ 16 ngày trong các trường hợp: người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Hiện nay, Bộ luật lao động 2012 mới chỉ quy định về số ngày nghỉ phép trong năm đối với trường hợp làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc đặc biệt khắc nghiệt. Tuy nhiên, hiện nay Bộ Lao động – Thương binh xã hội chưa lập được danh mục này nên các đơn vị sẽ căn cứ vào điều kiện kinh tế xã hội tại địa phương để quyết định số ngày nghỉ phép.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Quy định về người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Lương làm thêm giờ, tiền thưởng thì có được dùng để tính BHXH không?