Có được ký phụ lục gia hạn hợp đồng lao động?

Có được ký phụ lục gia hạn hợp đồng lao động? Trường hợp NLĐ của công ty tôi đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, thì khi HĐLĐ lần thứ 2 hết hạn, nếu NLĐ tiếp tục làm việc, thì Công ty phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu Công ty chưa muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ và muốn kéo dài thêm thời gian HĐLĐ xác định thời hạn thì có thể ký phụ lục HĐLĐ gia hạn thêm 1 năm được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, xin cảm ơn.

Tư vấn Luật lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về Có được ký phụ lục gia hạn hợp đồng lao động, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015-NĐ/CP thì:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; NLĐ của công ty bạn đã ký HĐLĐ xác định thời hạn hai lần, nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì công ty sẽ phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, khi HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ hai hết hạn, công ty bạn được quyền thỏa thuận với NLĐ gia hạn HĐLĐ bằng cách ký phụ lục hợp đồng. Với điều kiện cộng tổng thời gian trong HĐLĐ và thời gian theo phụ lục hợp đồng không được làm thay đổi loại hợp đồng với thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Ví dụ: Trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ hai có thời hạn là 24 tháng, hai bên ký phụ lục gia hạn HĐLĐ sẽ được tối đa là 12 tháng, tổng cộng hai khoảng thời gian này là 36 tháng, vẫn thuộc loại HĐLĐ xác định thời hạn (từ 12 – 36 tháng) theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được ký phụ lục gia hạn hợp đồng lao động? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: