Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng tiền lương khoán

Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng tiền lương khoán

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề hưởng tiền lương khoán như sau: tôi làm việc ở công ty xây dựng nhưng làm việc theo hình thức khoán theo công việc. Tôi và công ty vẫn thỏa thuận trong hợp đồng là ngày 15 hàng tháng sẽ trả lương nhưng đến nay đã hơn 3 tháng công ty vẫn chưa thanh toán cho tôi như vậy có đúng không? Tôi vẫn hoàn thành công việc của tháng đó đầy đủ theo yêu cầu. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động
• Tư vấn về hình thức trả lương cho người lao động
• Bảo hiểm xã hội cho người lao động nhận lương khoán theo sản phẩm

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng tiền lương khoán; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 95 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 95. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

Như vậy theo quy định trên thì đối với NLĐ hưởng lương khoán sẽ được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Dẫn chiếu theo quy định của bạn, Bạn làm việc ở công ty xây dựng nhưng làm việc theo hình thức khoán theo công việc. Bạn và công ty vẫn thỏa thuận trong hợp đồng là ngày 15 hàng tháng sẽ trả lương nhưng đến nay đã hơn 3 tháng công ty chưa thanh toán tiền lương cho bạn trong khi đó bạn vẫn hoàn thành công việc của tháng đó đầy đủ theo yêu cầu là không đúng quy định. Công ty sẽ phải trả lương cho bạn theo đúng thỏa thuận, trong trường hợp công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng bạn sẽ được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng đó.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trường hợp bạn được hưởng lương khoán thì bạn sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng tiền lương khoán. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Nghĩa vụ thông báo cho NLĐ khi thay đổi hình thức trả lương

Công ty trả lương không đúng hạn bị phạt bao nhiêu tiền?