Hợp đồng có điều khoản cấm NLĐ tụ tập, thành lập tổ chức xã hội có trái pháp luật?
Chào Tổng đài tư vấn.Tôi muốn hỏi về vấn đề điều khoản hợp đồng có điều khoản cấm NLĐ tụ tập, thành lập tổ chức xã hội có trái pháp luật hay không? Tôi là người lao động vủa công ty tại Mỹ Hào, Hưng Yên. Tôi làm về điện tử và vừa rồi bắt đầu ký hợp đồng chính thức với công ty sau 2 tháng thử việc. Trong điều khoản có quy định là: cấm người lao động tụ tập đông người, cấm thành lập các tổ chức xã hội, đình công. Đồng thời nếu trong quá trình làm việc người lao động mà bị ốm thì công ty trả họ 70% lương nếu có giấy tờ nghỉ ốm hợp pháp. Không biết công ty tôi quy định như vậy có đúng không? Xin cảm ơn.
- Nội dung chính trong hợp đồng lao động theo quy định mới nhất?
- HĐLĐ vô hiệu khi toàn bộ nội dung trái quy định pháp luật
- Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào?
Tư vấn Hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn . Về vấn đề: Hợp đồng có điều khoản cấm NLĐ tụ tập, thành lập tổ chức xã hội có trái pháp luật, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại điểm đ Khoản 1 Điều 5 Bộ Luật lao động 2012 về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
“Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
đ) Đình công.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; đình công là quyền của người lao động và được ghi nhận trong Bộ Luật lao động 2012. Do đó, nếu như trong điều khoản hợp đồng ghi nhận điều khoản cấm người lao động tham gia tổ chức xã hội và đình công là trái quy định pháp luật.
Bên cạnh đó, đối với điều khoản quy định nếu trong quá trình làm việc người lao động mà bị ốm thì công ty trả họ 70% lương nếu có giấy tờ nghỉ ốm hợp pháp là trái pháp luật. Do trường hợp người lao động ốm đau sẽ được hưởng chế độ trợ cấp do bảo hiểm xã hội chi trả hoặc do người sử dụng lao động chi trả là 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Do đó, điều khoản trong hợp đồng lao động quy định như vậy là trái pháp luật.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Hợp đồng có điều khoản cấm NLĐ tụ tập, thành lập tổ chức xã hội có trái pháp luật. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Hợp đồng lao động có điều khoản trái pháp luật
Mức bồi thường khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động
Trong quá trình giải quyết, nếu còn thắc mắc về vấn đề: Hợp đồng có điều khoản cấm NLĐ tụ tập, thành lập tổ chức xã hội có trái pháp luật, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
