Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ bị ốm đau dài ngày

Mục lục

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ bị ốm đau dài ngày

Tôi là công nhân và đã ký hợp đồng với công ty có thời hạn 36 tháng. Nhưng sau khi làm được 3 tháng tôi bị tai nạn xe và phải nghỉ việc để điều trị, nay khi tôi điều trị được 6 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi luôn mà không hề thông báo gì cho tôi. Vậy trường hợp này công ty làm vậy có đúng không theo quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ bị ốm đau dài ngày?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ bị ốm đau dài ngày; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ tại điểm b khoản 1 và điểm b khoản 2 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”

Như vậy, theo quy định trên, người lao động khi bị tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa phục hồi thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Kết luận

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn là công nhân và đã ký hợp đồng với công ty có thời hạn 36 tháng. Nhưng sau khi làm được 3 tháng thì bạn bị tai nạn xe và đã nghỉ việc được 6 tháng để điều trị thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nhưng phải thông báo trước 30 cho bạn biết. Tuy nhiên, công ty lại không thông báo trước nên việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái luật.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Trợ cấp thôi việc, mất việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Trong quá trình giải quyết về: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ bị ốm đau dài ngày. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: