Trợ cấp thôi việc có được áp dụng đối với NLĐ nước ngoài khi nghỉ việc?

Trợ cấp thôi việc có được áp dụng đối với NLĐ nước ngoài khi nghỉ việc? Công ty là doanh nghiệp chế xuất có 30% vốn đầu tư nước ngoài, hiện tại đang sử dụng một số lao động nước ngoài. Những người lao động nước ngoài này không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không? Mong quý luật sư hỗ trợ giúp tôi.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về trợ cấp thôi việc có được áp dụng đối với NLĐ nước ngoài khi nghỉ việc, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ

đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Bộ Luật lao động 2012 thì:

”Điều 2. Đối tượng áp dụng

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu người lao động nước ngoài đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các trường hợp nêu trên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả.