Sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần không phải là chủ nhật có được không?

Mục lục

Sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần không phải là chủ nhật có được không?

Tôi mới đầu tư và mở chuỗi nhà hàng kinh doanh về dịch vụ ăn uống. Tôi đang thắc mắc về ngày nghỉ hàng tuần đối với người lao động. Có quy định nào cho phép ngày nghỉ hàng tuần không phải là ngày chủ nhật hay không? Vì đặc thù công việc của chuỗi nhà hàng của chúng tôi cần làm việc vào chủ nhật nên muốn quy định ngày khác là ngày nghỉ hàng tuần thì có được không theo quy định hiện nay? Ngoài ra, tôi còn nghe nói Bộ luật lao động 2019 mới có nêu nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động mà trùng với ngày nghỉ lễ hoặc nghỉ tết thì sẽ được nghỉ bù đúng không vậy? Bộ luật mới lúc nào sẽ áp dụng được? Xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần không phải là chủ nhật có được không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới đầu tư và mở chuỗi nhà hàng kinh doanh về dịch vụ ăn uống. Vì đặc thù công việc của chuỗi nhà hàng cần làm việc vào chủ nhật nên bạn có thể sắp xếp các ngày khác là ngày nghỉ hàng tuần mà không bắt buộc phải là chủ nhật nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Thứ hai, quy định ngày nghỉ hằng tuần theo Bộ luật lao động năm 2019

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Theo đó, Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về việc nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Thứ ba, về hiệu lực thì hành của Bộ luật lao động năm 2019

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 220 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

“Điều 220. Hiệu lực thi hành

1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.”

Như vậy, theo quy định trên thì Bộ luật lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Trên đây là bài viết về vấn đề Sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần không phải là chủ nhật có được không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không?

Ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có bắt buộc phải là Thứ 7 và Chủ nhật?

Xem thêm: