Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ mắc bệnh tâm thần
Xin cho hỏi về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ mắc bệnh tâm thần. Công ty của tôi có một người lao động xin nghỉ việc để điều trị bệnh từ tháng 5/2019 và gửi email tới công ty ảnh chụp toa thuốc do bác sĩ bệnh viện tâm thần trung ương 2 kê toa, toa thuốc nghi rõ “bệnh tâm thần phân liệt thể paranoid”. Bây giờ công ty tôi muốn kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên này có được không và phải làm thế nào?
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai
- Khiếu nại về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;“
Như vậy, công ty bạn chỉ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ đói với NLĐ mắc bệnh khi NLĐ đã bị ốm đau điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ mùa vụ.
Do đó, NLĐ của công ty bạn nghỉ ốm từ tháng 5/2019 cho đến nay thì công ty bạn vẫn chưa đủ điều kiện để tiến hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ mắc bệnh tâm thần.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết:
Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì?
Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
