Quyền và nghĩa vụ của NLĐ làm việc không trọn thời gian

Công ty của tôi thuê lao động bán hàng ngoài giờ làm 5 tiếng/ca, tiền công là 90.000 đồng/ca, thu nhập không ổn định vì thời gian làm việc do người lao động tự đăng ký. Vậy, Công ty tôi sẽ ký hợp đồng lao động gì? Đồng thời quyền và nghĩa vụ của NLĐ làm việc không trọn thời gian có gì khác biệt so với làm trọn thời gian không? Tôi cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với câu hỏi của bạn liên quan đến: Quyền và nghĩa vụ của NLĐ làm việc không trọn thời gian; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:

” Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.

2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.”

Như vậy, trường hợp công ty bạn có nhu cầu thuê lao động làm việc với thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày được quy định trong pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của công ty thì công ty có thể thỏa thuận với người lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc không trọn thời gian được thực hiện như đối với người lao động làm việc trọn thời gian:đươc hưởng lương; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Thực hiện giao kết hợp đồng lao động với một nhóm người lao động

Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Nếu còn vướng mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: