Chấm dứt HĐLĐ vì lý do công ty giải thể có đúng không?

Mục lục

Chấm dứt HĐLĐ vì lý do công ty giải thể có đúng không?

Chấm dứt HĐLĐ vì lý do công ty giải thể có đúng không? Tôi hỏi các luật sư tư vấn vấn đề cụ thể như sau: trường hợp công ty kinh doanh lỗ vốn dẫn đến việc giải thể thì đương nhiên được chấm dứt HĐLĐ với người lao động đúng không? Trường hợp chấm dứt này công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm cho người lao động không? Mức tiền lương làm căn cứ tính là tiền lương cơ bản của mấy năm làm việc hay chỉ tính năm cuối làm việc vậy ạ? Mong luật sư tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều vì đã hỗ trợ.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, chấm dứt HĐLĐ vì lý do công ty giải thể có đúng không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Như vậy, khi người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động là một trong những căn cứ được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn kinh doanh lỗ vốn dẫn đến việc giải thể là một trong những căn cứ chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động.

Thứ hai, về trợ cấp khi nghỉ việc do công ty giải thể

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

Như vậy, theo quy định trên thì việc chấm dứt hợp đồng lao động do người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động là một trong những trường hợp người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn kinh doanh lỗ vốn dẫn đến phải giải thể và trường hợp này công ty sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định.

Thứ ba, về tiền lương làm căn cứ trả trợ cấp thôi việc khi công ty giải thể

Căn cứ theo Khoản 2 và Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp công ty bạn giải thể và bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chấm dứt HĐLĐ vì lý do công ty giải thể có đúng không?

Nếu trong quá trình giải quyết gì vướng mắc vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về Luật lao động 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Có được đền bù hợp đồng khi công ty giải thể không?

Xem thêm: