Người lao động nghỉ việc khi đang thử việc có phải báo trước?

Mục lục

Người lao động nghỉ việc khi đang thử việc có phải báo trước?

Người lao động nghỉ việc khi đang thử việc có phải báo trước? Tôi ký hợp đồng thử việc với một Trung tâm ngoại ngữ thời gian hai tháng thì vẫn đúng theo thời hạn quy định đúng không? Trong đó có nội dung muốn nghỉ việc thì phải báo trước 7 ngày và phải giới thiệu cho trung tâm một người khác thay thế thì mới được nghỉ thì có trái quy định không? Trường hợp vì tôi nghỉ việc mà không báo trước với công ty thì công ty có quyền không thanh toán tiền lương thử việc cho tôi thì có đúng quy định không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, hợp đồng thử việc với thời hạn 2 tháng

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Như vậy, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà hợp đồng thử việc có thể có thời hạn khác nhau. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn ký hợp đồng thử việc với một Trung tâm ngoại ngữ thời gian hai tháng được xem là đúng quy định vì tính chất công việc có yêu cầu về trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên.

Thứ hai, người lao động nghỉ việc khi đang thử việc có phải báo trước?

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận”.

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn ký hợp đồng thử việc với một Trung tâm ngoại ngữ thời gian hai tháng, trong đó có nội dung muốn nghỉ việc thì phải báo trước 7 ngày và phải giới thiệu cho trung tâm một người khác thay thế là không đúng quy định. Trường hợp này khi nghỉ việc bạn sẽ không cần phải báo trước

Thứ ba, nghỉ việc không báo trước có được hưởng tiền lương thử việc?

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Như vậy, theo quy định trên thì tiền lương trong thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do đó, khi bạn làm việc thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả đủ tiền lương theo thỏa thuận của hai bên nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó dù bạn nghỉ việc có báo trước hay không.

Trên đây là bài viết về vấn đề người lao động nghỉ việc khi đang thử việc có phải báo trước?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Thời gian thử việc có bị trừ tiền lương để đóng BHXH hay không?

Xem thêm: