Thỏa thuận không đóng BHXH, BHTN trong hợp đồng lao động có trái pháp luật?

Mục lục

Thỏa thuận không đóng BHXH, BHTN trong hợp đồng lao động có trái pháp luật?

Chào tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề thỏa thuận không đóng BHXH, BHTN trong hợp đồng lao động có trái pháp luật hay không? Tôi làm về mảng nhân sự của công ty. Đầu tháng 01/2019 chúng tôi ký HĐLĐ chính thức với 02 nhân viên thời hạn là 01 năm. Theo đó, trong hợp đồng chúng tôi có ghi rõ các khoản bảo hiểm mà người lao động phải đóng và khoản mà công ty hỗ trợ. Tuy nhiên họ chỉ đồng ý đóng bảo hiểm y tế là 1,5% còn thất nghiệp và bảo hiểm xã hội thì nhất định không đóng. Vậy công ty đồng ý với họ thì có trái luật không. Xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về thỏa thuận không đóng BHXH, BHTN trong hợp đồng lao động có trái pháp luật; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo quy định tại điểm c Khoản 2 Điều 5 Bộ Luật lao động 2012 về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

“Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 186 Bộ Luật lao động 2012 về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như sau:

“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Như vậy, theo quy định trên, tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là quyền và đồng thời là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

Bộ Luật lao động 2012 quy định trong điều khoản hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận những điều mà pháp luật không cấm. Tuy nhiên, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là chế độ bảo hiểm mà người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia nên nếu công ty đồng ý với người lao động về những điều khoản không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là trái pháp luật.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Thỏa thuận không đóng BHXH, BHTN trong hợp đồng lao động có trái pháp luật. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Khi nào sẽ được công ty trả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định

Trong quá trình giải quyết về vấn đề thỏa thuận không đóng BHXH, BHTN trong hợp đồng lao động có trái pháp luật, nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: