Tôi là lao động giúp việc, do nhà có công việc nên tôi xin phép hoãn thực hiện hợp động 1 tuần với chủ hộ, nhưng hết thời hạn 1 tuần mà tôi không quay lại làm thì có bị chấm dứt hợp đồng không?
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 32 của Bộ luật Lao động.
2. Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc thời hạn mà hai bên đã thỏa thuận theo quy định tại Khoản 2 Điều này, nếu người lao động không có mặt thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.”
Theo quy định của pháp luật, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận hoãn thực hiện hợp đồng theo Khoản 4 và Khoản 5 Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc.
Như vậy, hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng bạn phải quay trở lại làm việc, quá thời hạn đó mà không đến làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ thêm. Nếu người sử dụng lao động đồng ý thì hợp đồng lao động sẽ không bị chấm dứt. Nhưng bạn lưu ý rằng, hết thời hạn tạm hoãn bạn phải có mặt làm việc, nếu không đây chính là căn cứ để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng.