Tháng 2/2016 tôi vi phạm nội quy công ty và bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương. Đến ngày 21/03/2016 do không để ý nên tôi tái phạm lỗi trên. Công ty lấy lý do tôi tái phạm khi chưa hết thời hạn kéo dài nêu trên nên sa thải tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không?
Bài viết liên quan:
- Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
- Trường hợp người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
- Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc tại công ty
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Điều 126 Luật lao động 2012 quy định về các trường hợp được xử lý kỷ luật sa thải như sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này”.
Thời gian xóa kỷ luật đối với trường hợp bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương được quy định tại Điều 127 Luật lao động 2012 như sau:
“1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.”
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó, do bạn mới bị xử lý kỷ luật lao động khoảng 2 tháng nên chưa được xóa kỷ luật. Do bạn tái phạm lỗi cũ trong thời gian chưa được xóa kỷ luật nên công ty sa thải bạn là đúng quy định pháp luật (theo Khoản 2 Điều 126 Luật lao động 2012 nêu trên).
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
