Vấn đề tái phạm trong kỷ luật lao động được hiểu như thế nào?
Cho tôi hỏi vấn đề tái phạm trong kỷ luật lao động được hiểu như thế nào vậy ạ? Tháng 1 năm ngoái tôi có đánh bạc trong khu vực làm việc. Tôi đã bị kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng theo nội quy của công ty. Tháng 7/2019 vừa qua tôi lại 1 lần nữa bị quản đốc bắt quả tang đánh bạn tại nơi làm việc. Quản đốc bảo là tôi tái phạm nên lần này sẽ bị công ty sa thải thì có đúng không? Xin cám ơn!
- NLĐ bị sa thải trái pháp luật có bắt buộc phải qua hòa giải không?
- Công ty sa thải người lao động có phải thông báo trước không?
- NLĐ có được trả lương những ngày đã làm việc khi bị sa thải?
Tư vấn Luật lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn về vấn đề tái phạm trong kỷ luật lao động như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 126 và Điều 127 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;…”
“Điều 127. Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn”.
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, tái phạm trong kỷ luật lao động được hiểu như sau:
– Người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật trong vòng 03 tháng đối với trường hợp bị khiển trách; hoặc trong vòng 6 tháng đối với trường hợp bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương. Thời hạn 03 tháng hoặc 06 tháng nêu trên được tính kể từ ngày bị xử lý.
– Người lao động tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động trong thời hạn 03 năm khi bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức .
Theo thông tin bạn cung cấp, tháng 1/2018 bạn có đánh bạc trong khu vực làm việc và bị kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng theo nội quy của công ty. Tháng 7/2019 bạn mới lặp lại hành vi này; đối chiếu quy định trên thì trường hợp của bạn không phải là tái phạm. Vì vậy, nếu công ty sa thải bạn vì lý do này là không đúng với quy định của pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Quy định pháp luật về hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Quyền lợi của người lao động bị sa thải trái pháp luật
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
