Nghĩa vụ định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động của doanh nghiệp

Mục lục

Nghĩa vụ định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động của doanh nghiệp

Xin chào tổng đài tư vấn, tôi nghe nói định kỳ công ty sẽ phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng lao động Thương binh xã hội có đúng không? Và nếu công ty không thực hiện thì có bị xử phạt hành chính không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về nghĩa vụ định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động của doanh nghiệp; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, nghĩa vụ định kỳ thông báo tình hình thay đổi lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP thì:

“Điều 8. Báo cáo sử dụng lao động

2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.”

Như vậy theo quy định trên thì định kỳ 06 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội. Do đó, thông tin mà bạn biết là đúng quy định.

Thứ hai, xử phạt công ty không định kỳ báo cáo tình hình thông báo

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 25 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 25. Vi phạm những quy định khác

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;”

Như vậy theo quy định trên thì nếu công ty bạn định kỳ không báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương thì công ty bạn sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty bạn có nghĩa vụ định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương, nếu vi phạm sẽ bị xử phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề nghĩa vụ định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động của doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Có cần công bố công khai thang bảng lương tại nơi làm việc không?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương không?

Mọi vấn đề, thủ tục còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: