Hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động theo quy định

Hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động theo quy định

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi công ty mới thành lập, tôi nghe nói có quy định về thời hạn lập sổ quản lý lao động, vậy thời hạn trong vòng bao nhiêu lâu? Hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động bao gồm những nội dung gì? Vì bên tôi mới thành lập nên chưa hiểu rõ nội dung này? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp
• Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất năm 2016
• Trình tự khai báo việc sử dụng lao động nước ngoài

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động theo quy định; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về thời hạn lập sổ quản lý lao động:

Căn cứ theo quy định tại tại khoản 1 Điều 7 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH thì:

“Điều 7. Lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động

1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.”

Như vậy theo quy định trên thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, công ty bạn phải lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Thứ hai, về hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH thì công ty bạn có thể lựa chọn hình thức sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý nhưng phải đảm bảo các nội dung cơ bản về người lao động sau đây:

– Họ và tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, địa chỉ, số chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu);

– Trình độ chuyên môn kỹ thuật;

– Bậc trình độ kỹ năng nghề;

– Vị trí việc làm;

– Loại hợp đồng lao động;

– Thời điểm bắt đầu làm việc;

– Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

– Tiền lương;

– Nâng bậc, nâng lương;

– Số ngày nghỉ trong năm, lý do;

– Số giờ làm thêm (vào ngày thường; nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết);

– Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

– Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

– Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;

– Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

Kết luận:

Hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động được áp dụng theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là bài viết về vấn đề hình thức và nội dung của sổ quản lý lao động theo quy định. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Báo cáo sử dụng lao động cho công ty mới thành lập

Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài