Tăng mức phạt khi giao kết HĐLĐ chưa có sự đồng ý của người đại diện

Mục lục

Tăng mức phạt khi giao kết HĐLĐ chưa có sự đồng ý của người đại diện

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về việc công ty em có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động nhưng chỉ mới 16 tuổi để làm công việc nhẹ nhưng chỉ ký HĐLĐ và có chữ ký của NLĐ đó thì không biết đã đúng quy định chưa? Có cần thông báo với bố mẹ của người lao động? Nếu có sai phạm có bị xử phạt gì hay không? Đối với NLĐ chưa thành niên 16 tuổi thì công ty em phải sắp xếp NLĐ làm việc với thời giờ như thế nào để đúng quy định? Mong tư vấn giúp em với, xin cảm ơn.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về việc giao kết HĐLĐ với người 16 tuổi

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 18 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động nhưng chỉ mới 16 tuổi để làm công việc nhẹ nhưng chỉ ký HĐLĐ và có chữ ký của NLĐ đó là chưa đúng quy định. Trường hợp này còn cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động

Thứ hai, tăng mức phạt khi giao kết HĐLĐ chưa có sự đồng ý của người đại diện

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Điểm c Khoản 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”

Theo đó, trường hợp nếu công ty bạn giao kết hợp đồng lao động với người lao động 16 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với tổ chức, và bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với cá nhân.

Thứ ba, về thời giờ làm việc của NLĐ 16 tuổi

Căn cứ theo quy định tại Điều 163 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.”

Như vậy, đối với người lao động 16 tuổi thì công ty bạn sắp xếp thời gian làm việc không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần và chỉ được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Có được sử dụng trẻ em 15 tuổi làm công việc bán hàng tạp hóa?

Xem thêm: