Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Chào tổng đài tư vấn luật lao động! Tôi muốn hỏi là những thời giờ nào được tính vào thời giờ làm việc để được hưởng lương cho người lao động.

Tư vấn Luật lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn về vấn đề những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động cho bạn như sau:

Căn cứ tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐCP quy định về 17 trường hợp thời giờ làm việc được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:

Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.
Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.
Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Theo quy định nêu trên, có 10 trường hợp được tính vào thời giờ làm việc để hưởng lương cho người lao động bao gồm:
1. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên và thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.Thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.
Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 1 giờ làm việc. lao động nữ Trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Những thời gian nghỉ đó vẫn được tính vào thời giờ làm việc để tính lương cho người lao động..
Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
thời gian tối thiểu theo quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động dành cho toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện trên cơ sở số lượng thành viên của tổ chức. thời gian tăng thêm so với thời gian tối thiểu quy định và cách thức sử dụng thời gian làm việc của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phù hợp với điều kiện thực tế đã được tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận.
Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Trên đây là hướng dẫn của chúng tôi về thời giờ được tính là thời giờ làm việc để trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật. Hi vọng quý doanh nghiệp và người lao động có những hiểu biết thêm về pháp luật để thực hiện đúng nhằm đảm bảo quyền, lợi ích của người sử dụng lao động cũng như đảm bảo quyền, lợi ích cho người lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Rút ngắn thời giờ làm việc trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: