Thời gian nghỉ ăn trưa giữa hai ca làm việc có được coi là thời gian làm việc không?

Xin cho tôi tham vấn về thời gian nghỉ ăn trưa. Nội quy công ty quy định thời gian làm việc của người lao động là từ 8 giờ đến 12 giờ và từ 13 giờ đến 17 giờ; thời gian từ 12 giờ đến 13 giờ là thời gian ăn trưa. Vậy thời gian ăn trưa có coi là thời gian làm việc không? Bởi theo tôi biết người lao động làm việc 8 giờ thì được nghỉ ít nhất 30 phút và coi là thời gian làm việc. Theo quy định đó có thể hiểu tôi đã làm việc 9 giờ/ngày, quá thời gian tối đa là 8 giờ/ngày.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về thời gian nghỉ ăn trưa giữa hai ca làm việc có được coi là thời gian làm việc; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 109 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.”

Như vậy, người lao động làm việc 6 giờ liện tục thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút và thời gian nghỉ được tính vào thời giờ làm việc. Đối với người lao động làm việc ban đêm thì thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất là 45 phút và được tính vào thời giờ làm việc.

Đối với trường hợp của bạn: Công ty bạn quy định 2 ca làm việc, mỗi ca 4 giờ (từ 8 giờ tới 12 giờ và từ 13 giờ tới 17 giờ) và giữa hai ca có thời gian nghỉ ăn trưa là 1 giờ. Do đó bạn không coi là người lao động làm việc 6 giờ liên tục nên thời gian nghỉ ăn trưa 1 giờ của bạn cũng không được coi là thời gian nghỉ giữa giờ và cũng không được tính vào thời làm việc. Tức là công ty bạn vẫn thực hiện đúng việc làm việc 8 giờ/ngày theo quy định của bộ luật lao động hiện hành.