Công ty khấu trừ hơn 60% lương để bồi thường thiệt hại có đúng không?
Công ty khấu trừ hơn 60% lương để bồi thường thiệt hại có đúng không? Tôi làm kế toán của công ty, do tôi hôm trước không cẩn thận làm hư hỏng kết sắt của công ty phải sửa chữa lại hết 10 triệu đồng, nên công ty đã yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại. Ngoài ra, công ty còn thông báo sẽ trừ tiền bồi thường khoản này thông qua tiền lương của tôi hàng tháng có đúng không. Công ty có được phép làm vậy không? Lương của tôi là 8 triệu đồng/tháng nhưng công ty trừ mỗi tháng tôi 5 triệu (bồi thường). Vậy cho hỏi công ty khấu trừ lương của tôi như vậy có đúng không? Trường hợp mà không đúng thì công ty có bị phạt không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.
- Khấu trừ lương khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị
- Mức tối đa khi công ty khấu trừ tiền lương của người lao động
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng tài sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 130 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 130. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.”
Theo đó, trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm kế toán của công ty, do bạn hôm trước không cẩn thận làm hư hỏng kết sắt của công ty phải sửa chữa lại hết 10 triệu đồng, nên công ty đã yêu cầu ban bồi thường thiệt hại là có căn cứ và đúng quy định.
Thứ hai, về vấn đề khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 và Khoản 1 Điều 130 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
Điều 130. Bồi thường thiệt hại
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”
Theo đó, trường hợp bạn không cẩn thận làm hư hỏng kết sắt của công ty phải sửa chữa lại hết 10 triệu đồng thì công ty bạn sẽ được trừ tiền bồi thường thông qua tiền lương của bạn hàng tháng.
Thứ ba, về mức khấu trừ lương hàng tháng
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Theo đó, mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Lương của bạn là 8 triệu đồng/tháng nhưng công ty trừ mỗi tháng tôi 5 triệu tiền bồi thường là không đúng quy định. Trường hợp này công ty bạn chỉ được chỉ được phép khấu trừ 30% lương (khi đã trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập).
Thứ tư, xử phạt khi công ty khấu trừ tiền lương sai quy định
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 và Điểm a Khoản 7 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Theo đó, nếu công ty bạn khấu trừ tiền lương không đúng quy định đối với bạn thì công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng,
Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty khấu trừ hơn 60% lương để bồi thường thiệt hại có đúng không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Công ty có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ khi đi làm muộn không?
