Thử việc không đạt yêu cầu thì người lao động có phải bồi thường?
HĐLĐ thử việc của tôi với công ty là 3 tháng, trong đó có ghi điều khoản thử việc không đạt yêu cầu thì tôi phải chịu trách nhiệm về việc gây ra tổn thất. Nếu hết thời gian thử việc, tôi nghỉ thì có phải chịu trách nhiệm gì không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Công ty có được nhận nhân viên chính thức mà không qua thử việc?
- Người lao động có phải thông báo trước 30 ngày đối với hợp đồng thử việc?
- Ký kết hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về thử việc không đạt yêu cầu thì người lao động có phải bồi thường; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy
Theo quy định trên thì thời gian thử việc tối đa sẽ không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Bên cạnh đó, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; HĐLĐ thử việc của bạn với công ty là 3 tháng là không đúng quy định. Bên cạnh đó trong thời gian thử việc, bạn không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Việc công ty thử việc bạn 3 tháng và yêu cầu bạn bồi thường khi thử việc không đạt yêu cầu là không đúng quy định pháp luật.
Trên đây là bài viết về vấn đề thử việc không đạt yêu cầu thì người lao động có phải bồi thường? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:
Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần đối với người lao động không?
Người đang thử việc có được trả thêm tiền đóng bảo hiểm vào lương không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
