Công ty có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết dương lịch?
Cho tôi hỏi người lao động được nghỉ tết dương lịch thì ngày đó công ty có phải trả lương cho người lao động hay không? Nếu ngày hôm đó người lao động nghỉ rồi bị ốm đau thì có giải quyết chế độ ốm đau được không? Ngày đó bên tôi vẫn cần có người trực máy thì không biết có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày tết dương lịch được không? Nếu người lao động đi làm thì hôm đó tôi phải trả gấp đôi lương cho họ hay sao? Mong sớm được giải đáp! Xin chân thành cám ơn!
Tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày tết dương lịch
Căn cứ Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)…”
Như vậy, theo quy định hiện hành thì ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch) người lao động được nghỉ 01 ngày và được hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Thay đổi ngày nghỉ lễ, Tết có cần sự đồng ý của người lao động?
Thứ ha, về vấn đề người lao động bị ốm vào ngày nghỉ tết dương
Căn cứ Điểm c Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CPngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CPngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, người lao động bị ốm đau trong thời gian đang nghỉ lễ tết thì không được giải quyết chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, về vấn đề công ty bạn muốn yêu cầu người lao động đi làm vào ngày tết dương lịch
Căn cứ Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty của bạn chỉ được sử dụng người lao động đi làm vào ngày nghỉ tết dương lịch khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Được sự đồng ý của người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
– Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Thứ tư, về mức lương khi người lao động đi làm vào ngày tết dương lịch
Căn cứ Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày…”
Như vậy, nếu công ty bạn tổ chức cho người lao động đi làm vào dịp nghỉ tết dương lịch thì sẽ phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng 300% tiền lương; chưa kể tiền lương ngày tết đó.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Thay đổi về căn cứ tiền lương tính ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết, nghỉ việc riêng
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
