Có được cho nhân viên nghỉ nhiều ngày phép năm trong 1 tháng
Xin chào tổng đài tư vấn, em đang thắc mắc là mỗi năm người lao động sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm đúng không ạ? Vậy công ty sẽ phải sắp xếp cho họ mỗi tháng chia đều thành 1 ngày nghỉ phép năm hay có thể nghỉ nhiều ngày phép năm trong cùng một tháng? Và khi người lao động nghỉ phép công ty có phải cho người lao động tạm ứng tiền lương không/ Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều ạ.
- Người lao động có thể ứng trước số ngày nghỉ phép năm hay không?
- NLĐ có phải hoàn trả tiền phép năm khi nghỉ quá số ngày quy định?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về số ngày nghỉ phép năm của NLĐ
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho công ty bạn thì được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc khi làm công việc trong điều kiện bình thường và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, số ngày nghỉ phép năm của người lao động sẽ được tăng theo thâm niên làm việc tại công ty bạn.
Thứ hai, có được cho nhân viên nghỉ nhiều ngày phép năm trong 1 tháng?
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”
Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước cho người lao động. Bên cạnh đó, bạn có quyền cho NLĐ nghỉ nhiều ngày phép năm trong cùng 1 tháng mà không bắt buộc phải cho NLĐ nghỉ mỗi tháng 1 ngày phép năm.
Thứ ba, về việc tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép năm
Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm
1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.
Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn có thể cho NLĐ tạm ứng tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ phép.
Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Nghỉ không lương do dịch Covid-19 có được tính số ngày nghỉ phép năm?
