Công ty có được giữ văn bằng đào tạo của người lao động không?
Công ty có được giữ văn bằng đào tạo của người lao động không? Theo tôi được biết, BLLĐ 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: “Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.” Thực tế tại công ty tôi, trong quá trình làm việc có cử nhân viên đi đào tạo các khóa học bên ngoài, chi phí do công ty chi trả. Kết thúc khóa học, tổ chức đào tạo sẽ cấp chứng chỉ hoàn thành khóa học cho nhân viên được đi đào tạo. Những chứng chỉ trên có phải là chứng chỉ của người lao động và công ty tôi không được phép giữ bản chính theo quy định trên không? Tôi xin cảm ơn.
- Công ty có được giữ bản gốc bằng đại học của người lao động?
- Xử lý hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động
- Công ty có được giữ chứng chỉ hành nghề của nhân viên đã nghỉ việc?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về công ty có được giữ văn bằng đào tạo của người lao động không, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Thực tế tại công ty bạn, trong quá trình làm việc có cử nhân viên đi đào tạo các khóa học bên ngoài, chi phí do công ty chi trả. Kết thúc khóa học, tổ chức đào tạo sẽ cấp chứng chỉ hoàn thành khóa học cho nhân viên được đi đào tạo. Do đó, công ty bạn không được phép giữ bản chính của chứng chỉ, dù công ty có chi trả chi phí để hỗ trợ người lao động đi học để lấy chứng chỉ đó.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có được giữ văn bằng đào tạo của người lao động không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Doanh nghiệp có quyền giữ sổ BHXH không trả cho NLĐ không?
Làm thế nào khi công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Ký hợp đồng lao động với người đã đủ tuổi nghỉ hưu có được không?
- NLĐ sắp nghỉ hưu có được xin công ty chấm dứt hợp đồng lao động?
- Điều kiện của lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
- Có được khấu trừ vào tiền lương khi người lao động nghỉ ngang?
- Tiền lương của người lao động trong thời gian phải ngừng việc