Phụ cấp độc hại khi phụ nữ có thai chuyển công việc khác

Cho em hỏi về khoản phụ cấp độc hại khi chuyển công việc mới cho người có thai: Một công nhân đang đóng bảo hiểm xã hội có phụ cấp độc hại hiện tại đang có bầu 7 tháng, nhưng được chuyển sang công việc nhẹ nhàng. Cho em hỏi, họ có được đóng bảo hiểm có phụ cấp độc hại nữa không ạ? Em xin cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ khoản 2 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương”.

Theo quy định trên, khi người lao động làm công việc nặng nhọc mang bầu đến tháng thứ 7 thì được chuyển sang công việc nhẹ nhàng hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Theo đó, người công nhân nữ bạn trình bày khi chuyển làm công việc khác cũng sẽ được công ty trả đủ lương theo công việc cũ của họ.

Bên cạnh đó, tiền lương được quy định tại khoản 1 Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động”.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Theo quy định trên, tiền lương được xác định là mức lương theo công việc hoặc chứng danh, phụ cấp lương (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại……) và các khoản bổ sung khác. Do đó, khi người lao động làm việc ở môi trường nặng nhọc, độc hại mà mang thai từ tháng thứ 7 trở lên được chuyển sang công việc nhẹ hơn sẽ được trả đủ lương, trong đó bao gồm cả phụ cấp nặng nhọc, độc hại.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Công ty có phải trả phụ cấp cho NLĐ khi hưởng thai sản?

Phụ cấp nào tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: