Chưa chấm dứt hợp đồng cũ NLĐ có được ký hợp đồng lao động mới?

Chưa chấm dứt hợp đồng cũ NLĐ có được ký hợp đồng lao động mới? Bạn tôi được tuyển dụng làm việc và ký hợp đồng lao động với một công ty vào ngày 01/06/2019, trong khi tại công ty cũ (Công ty cổ phần Dệt) ngày 20/06/2019 mới ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Cho tôi hỏi, đơn vị mới có được phép tuyển dụng khi người lao động chưa chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về chưa chấm dứt hợp đồng cũ NLĐ có được ký hợp đồng lao động mới; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Và trong trường hợp này, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn của bạn được tuyển dụng làm việc và ký hợp đồng lao động với một công ty vào ngày 01/06/2019, trong khi tại công ty cũ (Công ty cổ phần Dệt) ngày 20/06/2019 mới ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên theo quy định thì đơn vị mới vẫn được phép tuyển dụng bạn của bạn bình thường, ngay kể cả khi người lao động chưa chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ.