NLĐ có được thỏa thuận với công ty về thời hạn nâng lương không?
Tôi là sinh viên mới ra trường. Vừa qua tôi có đăng ký ứng tuyển vào một vị trí ở một công ty vì tôi cho rằng là phù hợp với tôi, rất may tôi qua được vòng phỏng vấn và được nhận vào làm. Theo tìm hiểu thì tôi có biết sau 02 tháng thử việc thì tôi sẽ được ký hợp đồng chính thức, do đó tôi muốn nói chuyện với quản lý của phòng tôi cũng như cùng họ thỏa thuận về thời hạn nâng lương thì có được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ về chế độ nâng bậc, nâng lương
- Có được nâng bậc lương khi đang nghỉ hưởng chế độ thai sản?
- Công khai bảng lương là trái quy định?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về NLĐ có được thỏa thuận với công ty về thời hạn nâng lương không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động
2. Sửa đổi Khoản 6, Khoản 7, Khoản 8 và Khoản 9 Điều 4 như sau:
“6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo nội dung thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.”
Như vậy
Theo quy định trên thì chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung của hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thể thỏa thuận với nhau về điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn có thể thỏa thuận với công ty về chế độ nâng lương, tuy nhiên bạn nên cân nhắc theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể để có mức thỏa thuận hợp lý.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Kết luận:
Bạn có thể thỏa thuận với công ty về chế độ nâng lương và thể hiện trong hợp đồng lao động theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được thỏa thuận với công ty về thời hạn nâng lương không? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Nội dung chính trong hợp đồng lao động theo quy định mới nhất?
Giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình không?
Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
