Giao kết HĐLĐ năm 2023 không có nội dung đóng BHXH có bị phạt?

Giao kết HĐLĐ năm 2023 không có nội dung đóng BHXH có bị phạt?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Công ty vừa mới ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm rưỡi với tôi ở vị trí nhân viên phòng tài chính – kế toán nhưng sau khi rà soát lại nội dung hợp đồng thì tôi chưa thấy có nội dung về vấn đề đóng BHXH, BHTN, BHYT. Trường hợp này công ty lập hợp đồng có sai, có thiếu quyền lợi của tôi hay không? Theo quy định hiện nay thì công ty có bị phạt hay không? Nếu có thì mức cụ thể là bao nhiêu? Tôi vừa nghe nói có thông tin sắp tới sẽ tăng mức phạt đối với doanh nghiệp vi phạm thì việc soạn thảo HĐLĐ bị thiếu thông tin về BHXH công ty có bị mức phạt không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, xin cảm ơn.

---

• Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động mới nhất
• Nội dung của HĐLĐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định mới

---

Căn cứ theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy, theo quy định trên thì một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty vừa mới ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm rưỡi ở vị trí nhân viên phòng tài chính – kế toán nhưng sau khi rà soát lại nội dung hợp đồng thì chưa thấy có nội dung về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế là không đúng quy định.

Thứ hai, giao kết HĐLĐ không có nội dung đóng BHXH có bị phạt?

Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Nghị định 12/2020/NĐ-CP (có hiệu lực áp dụng từ ngày 17/01/2022) như sau:

“Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.“

Theo đó, trường hợp công ty giao kết hợp đồng lao động với bạn nhưng thiếu nội dung về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng tùy vào mức độ vi phạm.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Không có nội dung nghỉ phép năm trong HĐLĐ có vi phạm không?