Công ty phải trả lương cho người lao động nghỉ ngừng việc do dịch Covid?

Mục lục

Công ty phải trả lương cho người lao động nghỉ ngừng việc do dịch Covid?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực nhà hàng và khách sạn. Gần đây do dịch Covid 2019 nên Công ty tôi phải cho nhân viên nghỉ ngừng việc, dự tính là phải chờ đến khi hết dịch bệnh. Vậy thời gian này công ty tôi có phải trả lương cho người lao động? Tôi nghe nói có quy định phải đóng BHXH cho người lao động khi ngừng việc đúng không? Trong thời gian này gần như công ty không hoạt động được nên không thể có lợi nhuận, bị ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch Covid vậy nếu tạm thời công ty chưa đóng BHXH cho nhân viên thì những tháng chậm đóng đó sau này có bị Nhà nước và cơ quan BHXH truy thu tiền lãi không ạ?

Luật sư Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, trả lương cho người lao động nghỉ ngừng việc vì dịch Covid 2019:

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 98: Tiền lương ngừng việc

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ… thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu như người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch Covid-19 thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Căn cứ Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo từng vùng hiện nay như sau:

+) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

+) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

+) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

+) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Thứ hai, quy định về đóng BHXH cho NLĐ nghỉ ngừng việc vì dịch Covid:

Căn cứ theo Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc“.

Theo quy định pháp luật nói trên, trong thời gian ngừng việc, công ty bạn vẫn trả lương ngừng việc cho nhân viên thì công ty và người lao động vẫn phải đóng BHXH theo mức tiền lương trong thời gian ngừng việc.

Thứ ba, về lãi chậm đóng BHXH do dịch Covid

Căn cứ Mục II của Chỉ thị 11/CT-TTg ngày 4/3/2020 như sau:

“II. CÁC NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CỤ THỂ

1. Tháo gỡ khó khăn, tạo thuận lợi về tiếp cận vốn, tín dụng, tài chính, thuế, thương mại, thanh toán điện tử

d) Bảo hiểm xã hội Việt Nam chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn thực hiện tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 đến hết tháng 6 hoặc tháng 12 năm 2020 và không tính lãi phạt chậm nộp theo thẩm quyền và quy định của pháp luật.”

Theo đó, doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid được thực hiện tạm dừng đóng BHXH đến hết tháng 6 hoặc tháng 12/2020 và không tính lãi phạt chậm nộp. Nếu bị ảnh hưởng bởi dịch Covid, công ty không hoạt động được, không có lợi nhuận thì công ty bạn được phép tạm ngừng đóng BHXH cho nhân viên và sẽ không bị tính lãi phạt chậm nộp.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Trách nhiệm của công ty khi cho người lao động ngừng việc vì dịch Covid

Xem thêm: