Mức lương tối thiểu trong thời gian ngừng việc do dịch Covid
Mức lương tối thiểu trong thời gian ngừng việc do dịch Covid 19. Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi đã nghỉ ngừng việc do dịch bệnh Covid 19 đến nay đã hơn 1 tháng, công ty chỉ trả cho 1 khoản tiền lương là 2 triệu đồng. Người lao động như chúng tôi thắc mắc là mức lương sao lại thấp như thế? Pháp luật có quy định mức cụ thể phải đảm bảo đời sống cho chúng tôi không ạ? Trong thời gian ngừng việc đó chúng tôi có phải trích tiền đóng BHXH hay không? Dự tính tháng sau tôi sẽ không nghỉ ngừng việc nữa mà tôi xin công ty nghỉ phép năm được không?
- Trách nhiệm của công ty khi cho người lao động ngừng việc vì dịch Covid
- Nghỉ việc do dịch Covid-2019, doanh nghiệp không trả lương đúng không?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức lương tối thiểu trong thời gian ngừng việc do dịch Covid
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2022:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.680.000 |
22.500 |
|
Vùng II |
4.160.000 |
20.000 |
|
Vùng III |
3.640.000 |
17.500 |
|
Vùng IV |
3.250.000 |
15.600 |
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vì dịch bênh Covid 19 nên công ty bạn cho nhân viên nghỉ đến nay đã hơn 1 tháng. Trong 14 ngày đầu tiên ngừng việc thì mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, thời gian ngừng việc trên 14 ngày mức lương do 2 bên thỏa thuận. Do đó, việc công ty bạn chỉ trả cho nhân viên khoản tiền lương là 2 triệu đồng trong thời gian ngừng việc là không đúng quy định.
Thứ hai, ngừng việc do dịch Covid 2019 có phải đóng BHXH không?
Căn cứ Khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.”
Như vậy, khi bạn ngừng việc do dịch bệnh Covid – 2019 vẫn được hưởng tiền lương theo quy định của Bộ luật lao động thì bạn và công ty thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Thứ ba, nghỉ phép năm trong dịch bệnh Covid 2019 được không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.“
Như vậy, tháng sau bạn có thể thỏa thuận với công ty để xin nghỉ phép năm về quê trong đợt dịch Covid 2019. Trong thời gian nghỉ phép năm thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề Mức lương tối thiểu trong thời gian ngừng việc do dịch Covid 2019 Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
->Quyền lợi của người lao động khi bị cách ly do dịch Covid -19
