Cách tính ngày nghỉ phép khi làm việc chưa đủ 12 tháng từ năm 2021

Cách tính ngày nghỉ phép khi làm việc chưa đủ 12 tháng từ năm 2021

Xin chào mọi người, cho em hỏi bắt đầu từ tháng 04/2021 em mới vào làm việc tại công ty thì đến tháng 12/2021 sẽ được tính là bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Có được tính tròn là 12 ngày nghỉ phép hay không? Và nghe nói công ty sẽ có quyền quyết định thời gian mà NLĐ nghỉ phép đúng không ạ? Mong hướng dẫn cụ thể giúp em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm từ 01/02/2021
• Tính số ngày nghỉ phép năm khi NLĐ làm việc chưa đủ tháng

---

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Cách tính ngày nghỉ phép khi làm việc chưa đủ 12 tháng từ năm 2021 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Cách tính ngày nghỉ phép khi làm việc chưa đủ 12 tháng từ năm 2021

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thì: 

“Điều 66. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt

1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; tháng 04/2021 bạn mới vào làm việc tại công ty thì đến tháng 12/2021 bạn đã có 9 tháng làm việc cho công ty. Do đó, nếu làm việc trong điều kiện bình thường thì số ngày nghỉ phép năm của bạn được tính như sau: 12 :12 x 9 = 9 ngày nghỉ phép năm.

Thứ hai, về việc quyết định lịch nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.”

Như vậy, theo quy định trên thì lịch nghỉ phép năm của người lao động sẽ do người sử dụng lao động quyết định nhưng phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Trên đây là bài viết về vấn đề Cách tính ngày nghỉ phép khi làm việc chưa đủ 12 tháng từ năm 2021. Ngoải ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau: 

Nghỉ không lương do dịch Covid-19 có được tính số ngày nghỉ phép năm?

Thời gian NLĐ nghỉ tai nạn lao động có được tính phép năm?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Cách tính ngày nghỉ phép khi làm việc chưa đủ 12 tháng từ năm 2021; bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.