Nội dung câu hỏi:
Mọi người cho em hỏi là công nhân được nghỉ 1 tháng mấy ngày? Và nghỉ vào ngày nào ạ?
- Sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần không phải là chủ nhật có được không?
- Ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có bắt buộc phải là Thứ 7 và Chủ nhật?
- Quy định ngày nghỉ hằng tuần có cần thể hiện trong nội quy lao động?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về vấn đề quy định Công nhân được nghỉ 1 tháng mấy ngày; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Công nhân được nghỉ 1 tuần mấy ngày?
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.”
Theo quy định này, trong trường hợp lao động bình thường thì công nhân mỗi tuần được nghỉ ít nhất 1 ngày làm việc.
Công nhân được nghỉ 1 tháng mấy ngày?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 0
Có thể thấy rằng, bộ luật lao động 2019 ưu tiên quy định ngày nghỉ theo tuần cho người lao động nhằm đảm bảo sức khỏe và phục hồi sức khỏe cho người lao động. Chỉ có những trường hợp đặc biệt do chu kì lao động thì người sử dụng lao động mới sắp xếp ngày nghỉ theo tháng cho người lao động. Trường hợp đặc biệt đó, người sử dụng lao động vẫn phải đảm bảo trong 1 tháng người lao động có ít nhất 4 ngày nghỉ.
Đối chiếu trường hợp của bạn là công nhân thì số ngày nghỉ ít nhất trong 1 tháng của bạn cũng giống như những người lao động khác là 04 ngày/tháng.
Ngày nghỉ của công nhân là ngày nào?
Căn cứ Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2019 có quy định về việc lựa chọn ngày nghỉ cho người lao động như sau:
“2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”
Theo quy định nêu trên, ngày nghỉ của người lao động không mặc định là ngày chủ nhật. Tùy vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có quyền quyết định ngày nghỉ phù hợp của người lao động và ngày nghỉ đó phải được ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, Bạn là công nhân thì 1 tháng bạn phải được nghỉ ít nhất 4 ngày và ngày nghỉ của bạn sẽ được xác định trong nội quy lao động. Bạn nên kiểm tra ngày nghỉ hàng tuần, hàng tháng cụ thể mà mình được hưởng trong nội quy lao động của đơn vị nơi bạn đang làm việc.
Công ty không đảm bảo ngày nghỉ cho công nhân bị xử phạt như thế nào?
Tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.”
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.
Theo quy định vừa nêu, nếu công ty nơi bạn đang làm việc không đảm bảo ngày nghỉ hàng tuần, hàng tháng cho công nhân sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20 triệu tới 40 triệu đồng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần
- Nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
