Nội dung câu hỏi:
Hiện tại em đang làm việc tại một công ty, em đã hết hạn hợp đồng thử việc nhưng côn ty đã gửi hợp đồng lao động cho em nhưng em không ký – vì em muốn nghỉ việc. Với trường hợp của em, em muốn nghỉ việc thì làm như thế nào ạ?
- Ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải thử việc không?
- Có cần bồi thường khi chấm dứt hợp đồng thử việc hay không?
- Nội dung hợp đồng thử việc từ năm 2023 và một số lưu ý
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Khi nào kết thúc hợp đồng thử việc
Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.”
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Theo quy định nêu trên, hợp đồng thử việc sẽ kết thúc trong những trường hợp sau đây:
– Hết thời gian thử việc theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận trước đó của người sử dụng lao động và người lao động.
– Người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc.
Không muốn kí hợp đồng sau thử việc người lao động phải làm sao?
Tại điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau:
“Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”
Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chính vì đây là sự thỏa thuận nên một trong hai bên có quyền đồng ý kí hợp đồng lao động hoặc từ chối kí hợp đồng lao động.
Hiện nay, pháp luật lao động không có bất kì quy định nào cụ thể yêu cầu người lao động phải thực hiện hành vi nhằm cho người sử dụng lao động được biết về việc người lao động sẽ không kí hợp đồng lao động sau thời gian thử việc.
Tuy nhiên, khi người lao động hết thời hạn thử việc mà không muốn kí hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì người lao động có thể báo cho người sử dụng lao động được biết về ý định của mình để tạo điều kiện cho người sử dụng lao động sớm tìm kiếm ứng viên khác.
Kết luận:
Nếu bạn không muốn kí hợp đồng chính thức sau thời gian thử việc với Công ty thì bạn không bắt buộc phải làm bất kì hành động gì theo quy định. Tuy nhiên, bạn có thể báo cho Công ty biết về ý định của mình để ngân hàng chủ động hơn trong việc tuyển dụng người khác.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- NLĐ có được trả lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc?
- Hợp đồng thử việc 02 tháng có phải đóng BHXH?
- Năm 2023 có được gia hạn nhiều lần hợp đồng thử việc hay không?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
