Nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi bị công ty cho thôi việc
Anh chị cho em hỏi! Em làm công ty được hơn 7 năm. Em vừa sinh con và hiện giờ em đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Công ty hiện giờ đang cắt giảm nhân viên nên khuyến khích cho chế độ nuôi con nhỏ và bầu nghỉ việc.
Vậy em không nghỉ thì liệu công ty có quyền báo trước 45 ngày rồi đơn phương cho em nghỉ không ạ? Nếu công ty trả cho em 1 khoản tiền và em đồng ý nghỉ thì em có được nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi bị công ty cho thôi việc không ạ? Nếu được nhận trợ cấp thất nghiệp thì công ty có trách nhiệm làm thủ tục cho em hay em phải tự lo liệu ạ?
- Cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2020
- Nơi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định năm 2020
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề công ty cho người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ việc
Căn cứ Khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 137. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.
Như vậy, ngoại trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; nếu không công ty sẽ không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì bạn đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Thứ hai, về vấn đề nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi bị công ty cho thôi việc
Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Dù bạn bị công ty cho nghỉ việc nhưng nếu bạn đáp ứng đủ 04 điều kiện nêu trên thì bạn vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp bình thường.
Thứ ba, về trách nhiệm làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp”.
Theo quy định nêu trên thì khi bạn đủ điều kiện và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn sẽ tự nộp hồ sơ để đề nghị hưởng trợ cấp chứ công ty không có trách nhiệm nộp hồ sơ thay cho bạn.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài hỗ trợ tư vấn chế độ bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
--> Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2020 như thế nào?
