Có cần quyết định nghỉ không lương để hưởng chế độ thai sản?
Có cần quyết định nghỉ không lương để hưởng chế độ thai sản? Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về việc hưởng trợ cấp thai sản của lao động nữ như sau: Em có thời gian nghỉ không lương trước khi sinh con là 2 tháng, vậy khi hưởng thai sản có cần nộp quyết định nghỉ không lương không? Em nghe nói trường hợp chỉ đóng 6 tháng đến 8 tháng BHXH trước khi sinh thì sẽ bị thanh tra BHXH đúng không? Thời hạn giải quyết chế độ thai sản theo quy định hiện nay là bao nhiêu lâu vậy ạ?
- Nghỉ không lương do dịch Covid có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
- Tạm ngừng đóng BHXH do dịch covid thì có được hưởng thai sản không
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Có cần quyết định nghỉ không lương để hưởng chế độ thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có cần quyết định nghỉ không lương để hưởng chế độ thai sản?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì bạn cần phải nộp hồ sơ hưởng thai sản gồm bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty. Dù bạn có thời gian nghỉ không lương trước khi sinh nhưng bạn sẽ không cần phải nộp giấy tờ liên quan đến việc nghỉ không hưởng lương khi giải quyết thai sản.
Thứ hai, về việc thanh tra chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điểm a mục 2 Công văn 2388/BHXH -CSXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định:
“2. Một số nội dung cần thực hiện khi giải quyết chế độ:
a) Đối với chế độ ốm đau, thai sản:
– Khi thẩm định hồ sơ hưởng phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ làm căn cứ hưởng chế độ như: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Giấy ra viện, Bệnh án, Giấy chứng sinh, Giấy khai sinh, thời gian đóng BHXH… để phát hiện nếu có giấy tờ giả, tẩy xóa hoặc có nội dung nghi vấn về thời gian tham gia BHXH của lao động nữ có từ 6 tháng đến 8 tháng mà sinh con hoặc tăng giảm không bình thường…”
Như vậy, theo quy định này thì nếu thời gian tham gia BHXH của lao động nữ có từ 06 tháng đến 08 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì khi đơn vị nộp hồ sơ ra cơ quan bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ như hợp đồng lao động, bảng lương… để xác định thời gian đóng BHXH của người lao động.
Do đó, trường hợp bạn chỉ đóng được 6 đến 8 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì có khả năng cơ quan BHXH sẽ trả hồ sơ thai sản và yêu cầu đơn vị bạn đang đóng giải trình việc đóng BHXH của bạn.
Thứ ba, về thời hạn giải quyết chế độ thai sản
Căn cứ mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo quy định trên, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ thì trong thời hạn 06 ngày làm việc khi công ty bạn nộp hồ sơ thì bạn sẽ được giải quyết chế độ thai sản.
Trên đây là bài viết về vấn đề Có cần quyết định nghỉ không lương để hưởng chế độ thai sản?
Mọi ý kiến vướng mắc về Có cần quyết định nghỉ không lương để hưởng chế độ thai sản; bạn xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Chi trả chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
