Nghỉ không lương do dịch Covid có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Mục lục

Nghỉ không lương do dịch Covid có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Nghỉ không lương do dịch Covid có ảnh hưởng đến chế độ thai sản? Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi nhanh vấn đề như sau: Vợ em tham gia đóng BHXH được 2 năm liên tục trở lại đây, dự kiến đến cuối tháng 8/2020 vợ em sinh con nhưng do dịch bệnh nên công ty cho vợ em nghỉ không lương từ đầu tháng 3 dự kiến đến hết tháng 6/2020. Vậy trong thời gian đó vợ em không được đóng BHXH đúng không ạ? Nếu không đóng thì có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của vợ em không? Vợ em có thể tự đóng BHXH tự nguyện ở địa phương để hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong tổng đài cho em hướng giải quyết vấn đề này với ạ, em xin cảm ơn.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian LĐ nữ nghỉ không lương do dịch Covid-19 có đóng BHXH không?

Căn cứ theo quy định tại khoản Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Do dịch bệnh nên công ty cho vợ bạn nghỉ không lương từ đầu tháng 3 dự kiến đến hết tháng 6/2020. Do vợ bạn không đi làm việc và không hưởng tiền lương từ công ty nên từ tháng 3 đến tháng 6 nghỉ không lương sẽ không thuộc đối tượng đóng BHXH.

Thứ hai, nghỉ không lương do dịch Covid có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Thời gian 12 tháng trước sinh được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn tham gia đóng BHXH được 2 năm liên tục trở lại đây, dự kiến đến cuối tháng 8/2020 vợ bạn sinh con nhưng do dịch bệnh nên công ty cho vợ bạn nghỉ không lương từ đầu tháng 3 dự kiến đến hết tháng 6/2020. Có 2 trường hợp xảy như sau:

+) Trường hợp tháng 8/2020 vợ bạn không đóng BHXH thì 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020 thì vợ bạn đóng được 8 tháng BHXH và đủ điều kiện hưởng thai sản.

+) Trường hợp tháng 8 vợ bạn có đóng BHXH thì 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020 thì vợ bạn cũng đủ điều kiện hưởng thai sản.

Thứ ba, về việc đóng BHXH tự nguyện để hưởng thai sản

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về các chế độ của BHXH tự nguyện bao gồm:

“Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Theo đó: BHXH tự nguyện chỉ bao gồm 2 chế độ: hưu trí và tử tuất nên bạn không thể tham gia BHXH tự nguyện để hưởng thai sản. Hơn nữa, vợ bạn chỉ mới nghỉ không lương tại công ty mà chưa nghỉ việc chính thức nên cũng không thể đóng BHXH tự nguyện.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Xem thêm: