NLĐ có được truy lĩnh tiền lương khi hợp đồng lao động bị vô hiệu?
Hợp đồng lao động của tôi bị tòa án tuyên vô hiệu từng phần do mức lương tôi được hưởng thấp hơn so với quy định pháp luật. Vậy bây giờ có phải ký lại hợp đồng lao động mới để thỏa thuận lại mức lương không? Tôi có được truy lĩnh lại số tiền lương còn thiếu hay không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Xử lý HĐLĐ vô hiệu từng phần về nội dung tiền lương của người lao động
- HĐLĐ vô hiệu khi toàn bộ nội dung trái quy định pháp luật
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, HĐLĐ vô hiệu do mức lương thấp hơn quy định của pháp luật
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 50 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu
2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hợp đồng lao động của bạn do mức lương được hưởng thấp hơn so với quy định pháp luật nên bị tòa án tuyên vô hiệu từng phần là đúng quy định.
Thứ hai, có phải ký HĐLĐ mới để thỏa thuận lại mức lương?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định 44/2013/NĐ-CP thì:
“Điều 10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần
1. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần do mức lương thấp hơn quy định, công ty và bạn phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định.
Thứ ba, NLĐ có được truy lĩnh tiền lương khi hợp đồng lao động bị vô hiệu?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định 44/2013/NĐ-CP thì:
“Điều 10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần
2. Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị tuyên bố vô hiệu thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.
Hợp đồng lao động vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên thỏa thuận lại theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vô hiệu theo thời gian thực tế làm việc của người lao động nhưng tối đa không quá 12 tháng.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn sẽ được công ty hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vô hiệu theo thời gian thực tế làm việc của bạn nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Trình tự tuyên bố HĐLĐ vô hiệu của thanh tra lao động như thế nào?
