Hợp đồng thử việc 02 tháng có phải đóng BHXH?

• Người lao động thử việc có được tham gia BHTN không?
• Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc
• Có được tham gia BHXH trong thời gian thử việc?

---

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn Đối với trường hợp của bạn: Hợp đồng thử việc 02 tháng có phải đóng BHXH, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH như sau:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”

Kết luận

Theo quy định trên, trước năm 2018 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc. Đối với hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 03 tháng sẽ phải tham gia BHXH bắt đầu từ ngày 01/01/2018 theo Khoản 1 Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, bạn ký hợp đồng thử việc – không phải hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. 

Tổng đài tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 19006172

Hơn nữa, căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định thời gian thử việc: 

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

Hợp đồng thử việc có thời hạn không quá 02 tháng. Do đó, sau khi hết thời gian thử việc công ty sẽ phải ký hợp đồng chính thức với bạn và khi đó bạn phải tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy:

Việc công ty trừ tiền lương hàng tháng của bạn với lý do đóng BHXH là trái với quy định của pháp luật. Bạn vui lòng khiếu nại với giám đốc công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: 

Có được truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc?

Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc

Trên đây là quy định của pháp luật về: Hợp đồng thử việc 02 tháng có phải đóng BHXH. Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn.