Tập huấn an toàn lao động ngoài giờ được trả lương thế nào

Mục lục

Tập huấn an toàn lao động ngoài giờ được trả lương thế nào

Chào bộ phận tư vấn luật lao động! Công ty của tôi có thời giờ làm việc bình thường là từ 6 giờ sáng tới 2 giờ chiều. Khi kết thúc thời gian làm việc thì công ty có yêu cầu người lao động tham gia khóa tập huấn an toàn lao động 2 buổi 1 tuần và mỗi buổi 2 giờ. Thời giờ tập huấn đó, người lao động chúng tôi có được tính lương không và được tính lương như thế nào?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về Tập huấn an toàn lao động ngoài giờ được trả lương thế nào, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, thời gian tập huấn an toàn lao động có được trả lương không?

Căn cứ pháp luật: Khoản 6 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.”

Theo quy định này, thời gian người lao động tham gia tập huấn theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý được tính là thời giờ làm việc có hưởng lương.

Thứ hai, tập huấn an toàn lao động ngoài giờ được trả lương thế nào.

Căn cứ pháp luật: Khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động như sau:

“Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Theo quy định nêu trên, tiền làm thêm 1 giờ của ngày làm việc bình thường bằng ít nhất 150% Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Như vậy, thời gian người lao động của công ty bạn đi tập huấn an toàn lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động được tính là thời giờ làm việc có trả lương. Chính vì công ty của bạn tập huấn an toàn lao động cho người lao động ngoài giờ làm việc bình thường nên thời gian tập huấn đó được tính là thời gian làm thêm giờ. Tiền làm thêm 1 giờ trong những ngày làm việc bình thường đó được tính bằng ít nhất 150% Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu còn vấn đề thắc mắc trong quá trình giải quyết vấn đề. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: