Công ty giữ cả 2 bản hợp đồng lao động có sai luật không?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Khi em kí hợp đồng lao động 12 tháng với công ty thì công ty giữ cả hai bản hợp đồng. Nhiều lần em có yêu cầu công ty trả cho em một bản nhưng công ty cứ lí do và không đưa. Em muốn hỏi là Công ty giữ cả 2 bản hợp đồng có sai luật không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Công ty giữ cả 2 bản hợp đồng lao động có sai luật không?; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Công ty giữ cả 2 bản hợp đồng lao động có sai luật không?

Tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về hình thức của hợp đồng lao động như sau:

“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.”

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”

Theo quy định nêu trên, ngoài trường hợp giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì được sử dụng bằng hình thức lời nói còn lại đều phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc giữ liệu điện tử.

Trường hợp giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản thì phải lập thành 02 bản. trong đó, người sử dụng lao động giữ 01 bản và người lao động giữ 01 bản.

Trường hợp Công ty giữ cả 2 bản hợp đồng lao động là công ty thực hiện sai quy định của bộ luật lao động 2019.

Công ty giữ cả 2 bản hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào?

Trong Nghị định Số: 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ ban hành ngày 17 tháng 01 năm 2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trng lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng không có quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi công ty giữ cả 2 bản Hợp đồng lao động mà không giao lại cho Người lao động một bản.

Công ty giữ cả 2 bản hợp đồng lao động, người lao động phải làm sao?

Theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP thì người lao động bị công ty giữ cả hai bản hợp đồng lao động có thể khiếu nại lần đầu tới giám đốc công ty và tiếp tục khiếu nại lần hai tới chánh thanh tra sở lao động – thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở.

Kết luận:

Việc công ty kí hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với bạn nhưng lại giữ cả hai bản hợp đồng là trái với quy định của Bộ luật lao động 2019. Trường hợp này, bạn có thể khiếu nại lần đầu tới giám đốc công ty, nơi bạn đang làm việc. nếu không được giám đốc giải quyết hoặc không đồng ý với kết quả giải quyết của giám đốc, bạn có thể tiếp tục khiếu nại lần hai tới chánh thanh tra sở lao động thương binh và xã hội.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: