Khởi kiện tranh chấp về lao động nhưng không có hợp đồng lao động
Khởi kiện tranh chấp về lao động nhưng không có hợp đồng lao động có được không? Bởi khi tôi đi làm thì chỉ có thỏa thuận bằng miệng và có nhắn tin qua lại với nhau nhưng không có ký hợp đồng lao động. Tôi cũng đã làm việc tại công ty từ đó đến nay hơn 4 năm; nhưng tháng 5 công ty đuổi việc tôi chỉ với lý do công ty hết việc. Vậy tôi có thể khởi kiện mà không có hợp đồng được không?
- Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang điều trị bệnh?
- Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đi nghĩa vụ quân sự?
- Có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang điều trị ốm đau?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề khởi kiện tranh chấp về lao động nhưng không có hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 189 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 quy định về hình thức, nội dung đơn khởi kiện:
“Điều 189. Hình thức, nội dung đơn khởi kiện
1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện phải làm đơn khởi kiện.
5. Kèm theo đơn khởi kiện phải có tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm. Trường hợp vì lý do khách quan mà người khởi kiện không thể nộp đầy đủ tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện thì họ phải nộp tài liệu, chứng cứ hiện có để chứng minh quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm. Người khởi kiện bổ sung hoặc giao nộp bổ sung tài liệu, chứng cứ khác theo yêu cầu của Tòa án trong quá trình giải quyết vụ án.”
Như vậy, khi khởi kiện người nộp đơn khởi kiện phải nộp đơn kèm theo các tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền lợi hợp pháp của mình bị xâm phạm. Trường hợp vì lý do khách quan mà người khởi kiện không thể nộp đầy đủ tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện thì họ phải nộp tài liệu, chứng cứ hiện có để chứng minh quyền, lợi ích hợp pháp của người khởi kiện bị xâm phạm.
Đối với trường hợp của bạn: Bạn muốn khởi kiện công ty với lý do công ty cho bạn nghỉ việc không đúng quy định pháp luật thì bạn phải nộp hợp đồng lao động đi kèm theo đơn để chứng minh giữa bạn và công ty có quan hệ lao động. Nếu bạn không có đơn khởi kiện thì bạn phải chứng minh được việc bạn có đi làm thực tế ở công ty và hai bên có phát sinh quan hệ lao động. Việc chứng minh sẽ thông qua các tin nhắn, email trao đổi của bạn với công ty, việc bạn chấm công khi làm việc, người làm chứng…
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Khởi kiện tranh chấp về lao động nhưng không có hợp đồng lao động.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hoà giải viên?
Các tranh chấp lao động cá nhân không phải qua hòa giải?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
