Người lao động vi phạm nội quy công ty có bị trừ lương không?

Người lao động vi phạm nội quy công ty có bị trừ lương không? Vừa qua, tôi có vi phạm nội quy của công ty (uống bia trong giờ làm việc) nên bị công ty cho ngừng việc để họp xét kỷ luật. Tôi có nghe nói tôi sẽ bị trừ tiền lương tháng này do phạm lỗi trên. Khi họp xét kỷ luật thì công ty có cho tôi dự hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về người lao động vi phạm nội quy công ty có bị trừ lương không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 125 và Khoản 2 Điều 128 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vừa qua, bạn có vi phạm nội quy của công ty cụ thể là uống bia trong giờ làm việc nên bị công ty cho ngừng việc để họp xét kỷ luật. Do đó, công ty sẽ không được xử lý kỷ luật lao động bạn bằng hình thức trừ lương mà chỉ được xử lý kỷ luật với ba hình thức là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức hoặc sa thải.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Ngoài ra, khi tổ chức họp xét xử lý kỷ luật lao động thì phải có mặt người lao động và người này có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật.

Trên đây là bài viết về vấn đề Người lao động vi phạm nội quy công ty có bị trừ lương không? Ngoài ra; bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Công ty có quyền cắt giảm các khoản phụ cấp khi xử lý kỷ luật NLĐ?

Công ty tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động có phải lập thành biên bản?

Trong quá trình giải quyết vấn đề, có gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: